Manažérska nostalgia...

1.6. padla na mňa nostalgická chvíľka.... okrem toho, že už neoslavujem verejne MDD (len na tajňáša 👶🍷), pripomenula som si 1.6.1999, kedy som sa prvý krát stala "naozajstnou" manažérkou". 🍾

Fuuu ...čo všetko si museli moji ľudia so mnou prejsť, koľko "tajných líderských experimentov" som na nich testovala. Koľko trpezlivosti so mnou museli mať...😇😇😇

Stále mám v hlave ten moment, keď som prvý krát otvorila dvere a videla úplne cudzích ľudí, ktorí čakali na nového šéfa. 🙄 Triasli sa mi nohy, aj všetko ďalšie, čo nebolo pevne k telu pripútané. A nebolo to úplne od radosti... Potom som sa dozvedela, že prvé komentáre sa niesli v duchu "taká dáka divná blondína sa tu objavila a už nám hneď chce hovoriť ako sa to má robiť". No.. chcela som, ale oni sa nedali. Našťastie. 🍀

A to som si ešte myslela, že budem tým najlepším lídrom svojho tímu, budem ku každému milá, ústretová, ako "druhá mama" . Figu borovú! Tak ako sa zvyšoval tlak na mňa, zvyšovala som aj ja tlak na svojich ľudí a z "láskavej mamy" sa stávala často "lietajúca bosorka" chrliaca iskry. Dodnes za niektoré príliš "nátlakové akcie" necítim úplne dobre.😕

Učila som sa na vlastných chybách, ako si robiť priority, ako delegovať a nezblázniť sa, ako reálne motivovať a udržiavať v tíme vysokú úroveň angažovanosti a výkonnosti. 🏆A aj vlastnú. Viac ako 20 rokov v manažérskych pozíciách v korporátnom prostredí ma naučilo čomu sa vyhnúť aj za čím ísť, aby bol líder naozaj lídrom a aby sa sám zo seba nepo....l (doplň si, čo sa ti najviac hodí).

Veľmi držím palce všetkým, ktorí menia svoju pozíciu špecialistu za prvú manažérsku rolu. 👏


Článok inšpirovaný knihou J. Hay - Transactional Analysis for Trainers (1996) a vlastnými skúsenosťami z praxe. 😉